Fit für den Arbeitsmarkt -
vor Ort und in Deutschland

Als Djélia Diagne vom Mentoring­programm für Frauen im Bausektor erfuhr, stand ihr Entschluss schnell fest: Die Bau­ingenieurin aus Senegal wollte unbedingt dabei sein. „Es gibt noch viel zu tun, um Gender­gerechtigkeit in diesem Wirtschafts­sektor zu erreichen“, sagt die 33-Jährige. Deshalb war sie begeistert vom Angebot der GIZ, im Rahmen des Vorhabens Build4Skills andere Frauen in der traditionell männer­dominierten Branche als Mentorin zu begleiten. Sie profitierte auch selbst davon: „Das Mentoring­programm hat mir geholfen, meine Beziehungen zu männlichen Kollegen besser zu gestalten.“ Die Bau­ingenieurin fühlt sich bestärkt in ihrem Wunsch, „erfolgreich zu sein und verantwortung­svolle Positionen zu übernehmen“.

Motivierte und qualifizierte Fachkräfte wie Djélia Diagne kann nicht nur Senegal, sondern auch Deutschland gut gebrauchen, denn sie sichern Innovation, Beschäftigung und Wohlstand. Durch die aktuellen demo­grafischen Entwicklungen in Deutschland ist der Fachkräfte­mangel eine der großen Heraus­forderungen des kommenden Jahrzehnts. Besonders betroffen sind Berufe im Gesundheits­sektor, der Lehre und Erziehung, der Produktion und in der Baubranche. Der Bedarf ist so groß, dass er sich nicht nur mit nationalen Initiativen decken lässt. Motivierte Menschen aus dem Ausland, wie Djélia Diagne, sind ein Gewinn für deutsche Unternehmen.

Im Jahr 2026 richtet Senegal als erstes afrikanisches Land die Olympischen Jugend­spiele aus. Vor dem Groß­ereignis haben sich senegalesische und europäische Partner zur Initiative „FIT! Senegal“ zusammen­geschlossen, um Jugendlichen mehr berufliche Möglichkeiten zu eröffnen. Durch das koordinierte Vorgehen will das Team Europe die Berufs­perspektiven für junge Menschen in Senegal insgesamt verbessern.

Viele Vorhaben mit GIZ-Beteiligung bringen sich ein. Sie setzen auf verschiedenen Ebenen an und greifen wie eine Wert­schöpfungs­kette ineinander. So profitieren die Reformer*innen der Berufsbildung von „FIT! Senegal“ von den Strukturen der BMZ-Sonderinitiative (SI) „Gute Beschäftigung für sozial gerechten Wandel“ zur Schaffung von Jobs in mittelständischen Unternehmen und durch Investoren in Afrika. Diese „SI Jobs“ wird von der GIZ mit umgesetzt und fördert in Senegal die Weiter­bildung von Arbeits­kräften. Dazu etablieren wir Qualifizierungs­partnerschaften mit deutschen Wirtschafts­verbänden, Industrie- und Handels­kammern, Hochschulen und anderen Bildungs­institutionen.

In Diourbel, einem Zentrum der senegalesischen Leder­industrie, wurde gemeinsam daran gearbeitet, Ausbildungs­gänge zu standardisieren und Lehrmaterial zu entwickeln. Über die Sonder­initiative wurde zusätzlich eine Weiter­bildungs­partnerschaft zwischen der senegalesischen Leder­akademie Maraz und dem Leder­institut ISC Germany im rheinland-pfälzischen Pirmasens geknüpft.

Das Team der Sonder­initiative verfügt über ein eng geknüpftes Kontaktnetz in die senegalesische Wirtschaft und fungiert als Türöffner für andere Vorhaben. So sind viele Unter­nehmen aus dem Netzwerk von „SI Jobs“ inzwischen Ausbildungs­betriebe innerhalb des dualen Systems.

Die „SI Jobs“ richtet sich mit ihren Angeboten an Investor*innen und eingesessene Betriebe. In Kooperation mit der senegalesischen Gewerkschaft SYNPAN erhalten etwa angelernte Mitarbeitende kleiner Auto­werkstätten die Möglichkeit, sich als Mechatroniker*innen zu qualifizieren.

Die „Skills Partnerships“ zum Beispiel testen reguläre Wege für eine Ausbildung und Arbeit in Deutschland und zeigen deutschen Betrieben, wie sie von Auszubildenden und Fach­kräften aus dem Senegal profitieren können. So entwickelt das Projekt zum Beispiel gemeinsam mit der Initiative „FIT! Senegal“ einen neuen Ausbildungs­gang im Straßen­bau. Dieser richtet sich einerseits an den Bedürfnissen senegalesischer Baufirmen aus, integriert aber gleichzeitig schon viele Elemente der deutschen Ausbildung, damit den Kandidat*innen der Einstieg in den deutschen Arbeits­markt später leichter fällt. Zudem bietet das Projekt den Teilnehmenden Deutsch­kurse am Goethe-Institut an, bereitet sie inter­kulturell vor und unterstützt bei der Ausreise, etwa im Visa­verfahren. Die ersten 24 senegalesischen Kandidat*innen bereiten sich aktuell auf ihre Ausbildung im Baugewerbe in Nordrhein-Westfalen vor.

Der Arbeitgeber­verband Bau­verbände NRW war als Partner von Beginn an in die Planung eingebunden. So stellen wir sicher, dass alle Beteiligten von besseren Ausbildungs- oder Berufs­chancen in Senegal oder in Deutschland profitieren: die jungen Auszubildenden, die Arbeitgeber*innen in Deutschland und das Herkunfts­land Senegal, das seinen Arbeits­markt entlasten kann.