Personalzahlen
Hinter unserem Geschäftserfolg stehen das große Engagement und die Expertise unseres Personals. Zusammen mit Auftraggebern und Partnern arbeiten unsere Mitarbeiter*innen tatkräftig daran, gemeinsame Ziele umzusetzen und das Leben von Menschen in rund 120 Ländern nachhaltig positiv zu verändern – auch da, wo es schwierig ist.
Und die Tatkraft wächst: Erstmalig beschäftigen wir über 20.000 Mitarbeiter*innen. Zum Stichtag 31. Dezember 2018 arbeiteten 20.726 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für die GIZ (2017: 19.506), eine Zahl, die sowohl die steigende Nachfrage an uns als Dienstleister in der internationalen Zusammenarbeit bestätigt als auch zeigt, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind. Insgesamt konnten wir einen Zuwachs von sechs Prozent bei allen Mitarbeitenden verzeichnen, davon über fünf Prozent beim Nationalen Personal.
Die meisten Beschäftigten, über 80 Prozent, sind im Ausland tätig. Neben Mitarbeitenden im Inland, entsandten Mitarbeitenden und Nationalem Personal waren im vergangenen Jahr 1.412 entsandte Entwicklungshelferinnen und -helfer, Integrierte Fachkräfte und Rückkehrende Fachkräfte für die GIZ im Einsatz. Mehr zur GIZ als Arbeitgeber: www.giz.de/jobs
MEHR FLEXIBILITÄT BEI DER ARBEIT
Ort und Zeit für die Arbeit flexibel wählen, um Aufträge bestmöglich zu erfüllen und gleichzeitig den persönlichen Lebensumständen gerecht zu werden: Bei der GIZ ist das zunehmend möglich. Mitarbeiter*innen können künftig verstärkt situationsbezogen darüber entscheiden, wie sie ihre Arbeitszeit einteilen und von wo sie ihre Aufgaben erledigen. Arbeitgeber und Gesamtbetriebsrat haben 2018 dafür eine Vereinbarung unterzeichnet. Sie ermöglicht Mitarbeiter*innen in der Regel, zwei Tage in der Woche mobil zu arbeiten und sich ihre Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr frei einzuteilen – dies immer in Absprache mit ihrem Team und im Einklang mit den Anforderungen der Aufgaben. Ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Kollegialität und partnerschaftlichem Umgang aller Beteiligten ist dabei Grundvoraussetzung. Die GIZ trägt damit dem Wandel des Arbeitslebens Rechnung. Wir sind überzeugt: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende und Führungskräfte fördert die Motivation, erhöht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, steigert die Attraktivität der GIZ als Arbeitgeber und ermöglicht es dem Unternehmen, seine Leistungen noch besser zu erbringen.
FRAUENANTEIL BEI DEN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITERN IN PROZENT
Stand: 31. Dezember 2018
| Gesamtunternehmen | Vorstand | Führungspositionen | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Inland | Ausland | Gesamt | Inland | Ausland | Gesamt | ||||||||
| 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 |
| 66,0 | 65,2 | 42,6 | 44,4 | 57,1 | 57,3 | 50,0 | 50,0 | 43,8 | 44,6 | 34,7 | 36,6 | 38,2 | 39,8 |
PERSONAL IN DEN REGIONEN *
Stand: 31. Dezember 2018
| Entsandte Fachkräfte |
Nationales Personal |
Entwicklungs- helferinnen und -helfer ** |
Integrierte Fachkräfte *** |
Rückkehrende Fachkräfte *** |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | 2017 | 2018 | |
| Afrika südlich der Sahara | 909 | 1.021 | 5.239 | 5.911 | 317 | 304 | 122 | 84 | 198 | 192 |
| Asien/Pazifik | 399 | 393 | 2.327 | 2.339 | 142 | 138 | 61 | 59 | 133 | 169 |
| Europa, Kaukasus und Zentralasien | 415 | 430 | 3.287 | 3.114 | 11 | 10 | 116 | 100 | 72 | 68 |
| Lateinamerika/Karibik | 220 | 206 | 1.223 | 1.219 | 81 | 75 | 67 | 57 | 51 | 66 |
| Mittelmeerraum und Naher Osten | 328 | 370 | 1.339 | 1.576 | 39 | 50 | 19 | 17 | 30 | 23 |
| Industrieländer (Europa, USA) | 34 | 42 | 33 | 37 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2.305 | 2.462 | 13.448 | 14.196 | 590 | 577 | 385 | 317 | 484 | 518 | |
* Die nationalen Mitarbeiter*innen werden in den Ländern, in denen wir arbeiten, rekrutiert und unter Vertrag genommen.
** Dabei handelt es sich um 2.223 (2017: 2.061) Inlandsmitarbeiter/-innen mit Zentralefunktion und 1.845 (2017: 1.692) Beschäftigte in Programmen und Projekten.
Im Jahr 2018 kamen deutlich mehr Beschäftigte zur GIZ dazu, als Angestellte das Unternehmen verlassen haben. Zumal deren Zahl von 510 gegenüber 2017 weiter gefallen ist; damals schieden 542 Personen aus der GIZ aus.
ÜBERSICHT: MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER DER GIZ
Neue und ausgeschiedene Mitarbeitende*
| Neue Mitarbeitende | Ausgeschiedene Mitarbeitende | |
|---|---|---|
| Gesamt | 859 | 510 |
| Geschlecht | Männer: 43,1 % Frauen: 56,9 % |
Männer: 47,6 % Frauen: 52,4 % |
| Alter | Unter 30 Jahre: 31,7 % 30‒50 Jahre: 54,7 % Über 50 Jahre: 13,6 % |
Unter 30 Jahre: 17,5 % 30‒50 Jahre: 52,5 % Über 50 Jahre: 30,0 % |
Die GIZ profitiert von der Vielfalt ihrer Beschäftigten. Sie stellt sicher, dass in allen Unternehmensbereichen und den Kontrollgremien alle Altersgruppen und Geschlechter angemessen vertreten sind.
| Vorstand (inkl. Mitarbeiter*innen auf Vorstandsebene) | |
|---|---|
| Geschlecht | Männer: 41,7 % Frauen: 58,3 % |
| Alter | Unter 30 Jahre: 8,3 % 30‒50 Jahre: 58,3 % Über 50 Jahre: 33,3 % |
| Entsandte Fachkräfte | |
| Geschlecht | Männer: 55,6 % Frauen: 44,4 % |
| Alter | Unter 30 Jahre: 11,0 % 30‒50 Jahre: 58,9 % Über 50 Jahre: 30,0 % |
| Inlandsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter | |
| Geschlecht | Männer: 34,8 % Frauen: 65,2 % |
| Alter | Unter 30 Jahre: 12,1 % 30‒50 Jahre: 57,4 % Über 50 Jahre: 30,5 % |
| Nationales Personal | |
| Geschlecht | Männer: 57,1 % Frauen: 42,9 % |
| Alter | Unter 30 Jahre: 14,4 % 30‒50 Jahre: 71,1 % Über 50 Jahre: 14,5 % |