Wir übernehmen soziale Verantwortung
WIRTSCHAFTLICHER FORTSCHRITT SOLL MIT DEM AUSBAU GESELLSCHAFTLICHER TEILHABE EINHERGEHEN – DAFÜR SETZEN WIR UNS GEMEINSAM MIT VERSCHIEDENEN PARTNERN IN VIELEN LÄNDERN EIN. DABEI SIND FUNKTIONIERENDE SOZIALSYSTEME FÜR UNS UNVERZICHTBARER BESTANDTEIL GESELLSCHAFTLICHEN FORTSCHRITTS. WIR LEBEN UNSERE NACH AUSSEN GETRAGENEN WERTE AUCH IM INNEREN UNSERES UNTERNEHMENS, INDEM WIR VERANTWORTUNG FÜR DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT, GESUNDHEIT UND KOMPETENZENTWICKLUNG UNSERER MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER ÜBERNEHMEN.
Wir tragen eine umfassende soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Kapitel SOZIALE VERANTWORTUNG führen wir hierzu eine Vielzahl von Aspekten aus:
BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
Wir wollen die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten und ausbauen. Wir legen dabei ein besonderes Augenmerk auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Neben Karriereplanung und Kompetenzentwicklung ist uns auch die Weiterbildung unserer Beschäftigten wichtig. So hält unsere hauseigene Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bereit. Weitere Informationen dazu und zu anderen Aspekten finden Sie im Kapitel Arbeitgeber GIZ: Beschäftigungsfähigkeit ausbauen.
GESUNDHEIT/GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eng mit Gesundheit und Gesundheitsförderung verbunden. Lesen Sie im Kapitel Gesundheit und Work-Life-Balance liegen uns am Herzen, wie unser Gesundheitsmanagement funktioniert und wie unsere Beschäftigten es nutzen können.
VIELFALT & GENDER
Das Unternehmen GIZ profitiert von der Vielfalt seiner Beschäftigten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen in der GIZ Schutz vor Diskriminierung, besonders aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Identität und Orientierung. Hierüber, über Mitbestimmungsmöglichkeiten der Beschäftigten, Vergütungssysteme für Inlands- und Auslandsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, Gleichstellung und über weitere Themen informieren wir Sie im Kapitel Wir leben Vielfalt.
PERSONELLE SICHERHEIT
Die Arbeit der GIZ in unseren Partnerländern birgt seit jeher eine Reihe von Risiken: Naturkatastrophen, Terrorattentate, Gewaltkriminalität, unsichere Verkehrswege oder eine schlechte medizinische Versorgung. Daher halten wir ein bewährtes professionelles Sicherheitsrisiko- und Krisenmanagement vor. So sichern wir unser Engagement in fragilen Kontexten und Hochrisikoländern und schützen unsere Mitarbeitenden. Im Kapitel Personelle Sicherheit hat Vorrang lesen Sie, dass wir auf diese Weise die Umsetzung unserer Projekte so sicher wie möglich gestalten können.
DATENSCHUTZ
Die GIZ legt hohen Wert auf Datenschutz. Sie wendet das Bundesdatenschutzgesetz und das Datenschutzkonzept weltweit an allen Standorten an. Wie unser Datenschutzbeauftragter arbeitet und wie wir unsere Auftragnehmer vor jedem Vertragsabschluss überprüfen – sollten sie mit sensiblen Daten in Berührung kommen –, das erläutern wir im Kapitel Datenschutz ist uns wichtig.
MENSCHENRECHTE
Die Förderung der Achtung und Verwirklichung von Menschenrechten bettet sich in unser Nachhaltigkeitsverständnis ein und ist Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Wir beobachten sorgfältig, welche Wirkungen wir mit unserer Arbeit erzielen, nehmen unsere Verantwortung für Menschenrechte ernst und steuern negativen Wirkungen entgegen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Menschenrechten in der GIZ genauso wie zum Safeguards+Gender Managementsystem finden Sie im Kapitel Bekenntnis zu den Menschenrechten.
