Menschen bei der GIZ

Mit ihrem großen Engagement und ihrer breiten Vielfalt stehen die Mitarbeiter*innen der GIZ rund um die Welt für „Werte & Weitblick“. Seit zehn Jahren setzen sie sich unter immer neuen, zunehmend schwierigeren Voraussetzungen für Ziele der internationalen Zusammenarbeit ein.

In Zahlen:

Zum Stichtag 31. Dezember 2021 arbeiteten knapp 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im In- und Ausland für die GIZ. Hinzu kommen rund 430 entsandte Entwicklungshelfer*innen sowie über 640 Integrierte und Rückkehrende Fachkräfte, die aufgrund einer anderen Vertragsgestaltung separat gezählt werden. Nicht weniger als 155 Nationalitäten sind unter den Mitarbeiter*innen im In- und Ausland vertreten; der Frauenanteil liegt bei 50,4 Prozent. Die häufigste Einsatzregion, sowohl bei den entsandten Fachkräften (rund 1.220) als auch bei den Nationalen Mitarbeiter*innen vor Ort (knapp 7.640), ist Subsahara-Afrika.

Diagramm mit Vergleichswerten für die Jahre 2021 sowie 2020: a. Im Jahr 2021 gab es 24.977, im 2020 23.614 Mitarbeitende. b. Im Jahr 2021 gab es 16.887 und im Jahr 2020 15.988 Nationale Mitarbeitende. Nationale Mitarbeitende sind Mitarbeiter*innen mit einem Arbeitsvertrag unter nationalem Arbeitsrecht. Sie haben eine Vielzahl an Funktionen, darunter auch Führungsrollen, inne. c. Im Jahr 2021 gab es 5.324 und im Jahr 2020 5.007 Inlandsmitarbeitende. Inlandsmitarbeitende sind Mitarbeiter*innen mit Zentralfunktion an deutschen Standorten und Mitarbeiter*innen in Projekten und Programmen an deutschen Standorten. d. Im Jahr 2021 gab es 2.766 und im Jahr 2020 2.619 Entsandte Fachkräfte. Entsandte Fachkräfte sind Mitarbeiter*innen mit deutschem Arbeitsvertrag, die in Einsatzländern der GIZ als Auslandsmitarbeiter*innen tätig sind. e. Im Jahr 2021 gab es 2.640 und im Jahr 2020 2.641 Inlandsmitarbeitende mit Zentralfunktion. f. Im Jahr 2021 gab es 2.684 und im Jahr 2020 2.366 Beschäftige in Projekten und Programmen im Inland. g. Im Jahr 2021 gab es 431 und im Jahr 2020 483 Entwicklungshelfer*innen. Auf Grundlage des deutschen Entwicklungshelfer-Gesetzes (EhfG) vermittelt der Entwicklungsdienst der GIZ jährlich weltweit Fachkräfte als Entwicklungshelfer*innen oder Friedensfachkräfte des Zivilen Friedensdienstes. h. Im Jahr 2021 gab es 643 und im Jahr 2020 728 Integrierte und Rückkehrende Fachkräfte. Integrierte Fachkräfte sind Fach- und Führungskräfte aus Europa, die durch das Centrum für Internationale Migration und Entwicklung (CIM) vermittelt und unterstützt werden und ihre Expertise an Schlüsselpositionen in Entwicklungs- und Schwellenländern einsetzen. Rückkehrende Fachkräfte sind Führungs- und Nachwuchskräfte, die in Deutschland eine berufliche Qualifikation erworben haben. Das CIM hilft ihnen dabei, eine passende Stelle im Heimatland zu finden.

Frauenanteil bei den Mitarbeiter*innen
in Prozent

Frauenanteil bei den Mitarbeiter*innen¹
2021	2020
59,8 %	59,2 %


GESAMTUNTERNEHMEN
Inland		Ausland		Gesamt¹		Nationale Mitarbeitende		Gesamt²
2020	2021	2020	2021	2020	2021	2020	2021	2020	2021
65,6	66,1	46,9	47,7	59,2	59,8	44,5	45,9	49,2	50,4

VORSTAND		FÜHRUNGSPOSITIONEN¹
		Inland		Ausland		Gesamt
2020	2021	2020	2021	2020	2021	2020	2021
66,7	66,7	49,8	51,8	39,7	41,4	43,1	45

¹mit deutschen Arbeitsverträgen, ohne Nationale Mitarbeitende
²mit Nationalen Mitarbeitenden, entsandtem Personal sowie Inlands- und Projektmitarbeiter*innen

Mitarbeiter*innen in den Regionen
Anzahl

	Entsandte Fachkräfte		Nationale Mitarbeitende		Entwicklungs- helfer*innen³		Integrierte Fachkräfte⁴		Rückkehrende Fachkräfte⁴
	2020	2021	2020	2021	2020	2021	2020	2021	2020	2021
Afrika südlich der Sahara	1.129	1.223	6.995	7.637	270	247	60	53	188	162
Asien/Pazifik	394	369	2.484	2.594	110	89	53	51	173	154
Europa, Kaukasus, Zentralasien	354	366	3.110	2.910	10	13	53	36	53	38
Lateinamerika	183	204	1.318	1.506	51	43	33	23	75	90
Mittelmeer und Naher Osten	496	532	2.023	2.179	42	39	13	14	27	22
Industrieländer (Europa, USA)	63	72	58	61	0	0	0	0	0	0
Gesamt	2.619	2.766	15.988	16.887	483	431	212	177	516	466

³Von den 431 Entwicklungshelfer*innen sind 107 als Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes eingesetzt.
⁴Integrierte Fachkräfte werden durch das Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) — eine Arbeitsgemeinschaft aus GIZ und Bundesagentur für Arbeit — an Arbeitgeber in Kooperationsländern vermittelt. Sie sind dort bei einem lokalen Arbeitgeber angestellt und CIM leistet einen Zuschuss zum ortsüblichen Gehalt. Rückkehrende Fachkräfte werden von CIM ebenfalls mit einem Gehaltszuschuss sowie durch Beratungs- und Serviceleistungen unterstützt.

Altersstruktur

Stand: 31. Dezember 2021 (2020)
in Prozent

Inlandsmitarbeiter*innen und entsandten Fachkräften
Alter	2021	2020
jünger als 31 Jahre	16,3 %	16,4 %
31-40 Jahre	34,1 %	33,2 %
41-50 Jahre	22,9 %	22,5 %
51-60 Jahre	19,3 %	20,0 %
61 Jahre und älter	7,5 %	7,9 %

Nationale Mitarbeitende
Alter	2021	2020
jünger als 31 Jahre	16,7 %	17,7 %
31-40 Jahre	40,4 %	40,6 %
41-50 Jahre	28,0 %	27,2 %
51-60 Jahre	13,0 %	12,6 %
61 Jahre und älter	1,9 %	1,9 %

Unterschiedliche Nationalitäten unserer Mitarbeiter*innen

Nationalitäten der Mitarbeitenden im In- und Ausland
2021	2020
156	155

Diversität: fester Bestandteil der Unternehmenskultur

Mit unserem 2021 verabschiedeten Diversitätsverständnis verankern wir Nichtdiskriminierung, Teilhabe und Chancengleichheit als feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns entscheidend für den unternehmerischen Erfolg. Zu unserem Diversitätsverständnis gehört ein Kodex mit acht Grundsätzen. Sie präzisieren unser Verständnis von gelebter Vielfalt, das in den kommenden Jahren das Diversitätsmanagement maßgeblich lenken wird. Um Diversität im Personalbereich zu stärken, wurde zudem die neue Position einer Spezialistin Diversity geschaffen.