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Menschen bei der GIZ

Mit ihrem großen Engagement und ihrer breiten Vielfalt stehen die Mitarbeiter*innen der GIZ rund um die Welt für „Werte & Weitblick“. Seit zehn Jahren setzen sie sich unter immer neuen, zunehmend schwierigeren Voraussetzungen für Ziele der internationalen Zusammenarbeit ein.

In Zahlen:

Zum Stichtag 31. Dezember 2021 arbeiteten knapp 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im In- und Ausland für die GIZ. Hinzu kommen rund 430 entsandte Entwicklungshelfer*innen sowie über 640 Integrierte und Rückkehrende Fachkräfte, die aufgrund einer anderen Vertragsgestaltung separat gezählt werden. Nicht weniger als 155 Nationalitäten sind unter den Mitarbeiter*innen im In- und Ausland vertreten; der Frauenanteil liegt bei 50,4 Prozent. Die häufigste Einsatzregion, sowohl bei den entsandten Fachkräften (rund 1.220) als auch bei den Nationalen Mitarbeiter*innen vor Ort (knapp 7.640), ist Subsahara-Afrika.

Diagramm mit Vergleichswerten für die Jahre 2021 sowie 2020:  a.	Im Jahr 2021 gab es 24.977, im 2020 23.614 Mitarbeitende.  b.	Im Jahr 2021 gab es 16.887 und im Jahr 2020 15.988 Nationale Mitarbeitende. Nationale Mitarbeitende sind Mitarbeiter*innen mit einem Arbeitsvertrag unter nationalem Arbeitsrecht. Sie haben eine Vielzahl an Funktionen, darunter auch Führungsrollen, inne.  c.	Im Jahr 2021 gab es 5.324 und im Jahr 2020 5.007 Inlandsmitarbeitende.  Inlandsmitarbeitende sind Mitarbeiter*innen mit Zentralfunktion an deutschen Standorten und Mitarbeiter*innen in Projekten und Programmen an deutschen Standorten. d.	Im Jahr 2021 gab es 2.766 und im Jahr 2020 2.619 Entsandte Fachkräfte.  Entsandte Fachkräfte sind Mitarbeiter*innen mit deutschem Arbeitsvertrag, die in Einsatzländern der GIZ als Auslandsmitarbeiter*innen tätig sind.  e.	Im Jahr 2021 gab es 2.640 und im Jahr 2020 2.641 Inlandsmitarbeitende mit Zentralfunktion.  f.	Im Jahr 2021 gab es 2.684 und im Jahr 2020 2.366 Beschäftige in Projekten und Programmen im Inland.  g.	Im Jahr 2021 gab es 431 und im Jahr 2020 483 Entwicklungshelfer*innen.  Auf Grundlage des deutschen Entwicklungshelfer-Gesetzes (EhfG) vermittelt der Entwicklungsdienst der GIZ jährlich weltweit Fachkräfte als Entwicklungshelfer*innen oder Friedensfachkräfte des Zivilen Friedensdienstes.  h.	Im Jahr 2021 gab es 643 und im Jahr 2020 728 Integrierte und Rückkehrende Fachkräfte.  Integrierte Fachkräfte sind Fach- und Führungskräfte aus Europa, die durch das Centrum für Internationale Migration und Entwicklung (CIM) vermittelt und unterstützt werden und ihre Expertise an Schlüsselpositionen in Entwicklungs- und Schwellenländern einsetzen.  Rückkehrende Fachkräfte sind Führungs- und Nachwuchskräfte, die in Deutschland eine berufliche Qualifikation erworben haben. Das CIM hilft ihnen dabei, eine passende Stelle im Heimatland zu finden.

Frauenanteil bei den Mitarbeiter*innen
in Prozent

Frauenanteil bei den Mitarbeiter*innen1
20212020
59,8 %59,2 %
          
GESAMTUNTERNEHMEN
InlandAuslandGesamt1Nationale MitarbeitendeGesamt2
2020202120202021202020212020202120202021
65,666,146,947,759,259,844,545,949,250,4
 
VORSTANDFÜHRUNGSPOSITIONEN1  
 InlandAuslandGesamt  
20202021202020212020202120202021  
66,766,749,851,839,741,443,145  

1 mit deutschen Arbeitsverträgen, ohne Nationale Mitarbeitende
2 mit Nationalen Mitarbeitenden, entsandtem Personal sowie Inlands- und Projektmitarbeiter*innen

Mitarbeiter*innen in den Regionen
Anzahl

 Entsandte
Fachkräfte
Nationale
Mitarbeitende
Entwicklungs-
helfer*innen3
Integrierte
Fachkräfte4
Rückkehrende
Fachkräfte4
 2020202120202021202020212020202120202021
Afrika südlich der Sahara1.1291.2236.9957.6372702476053188162
Asien/Pazifik3943692.4842.594110895351173154
Europa, Kaukasus, Zentralasien3543663.1102.910101353365338
Lateinamerika1832041.3181.506514333237590
Mittelmeer und Naher Osten4965322.0232.179423913142722
Industrieländer (Europa, USA)63725861000000
Gesamt2.6192.76615.98816.887483431212177516466

3 Von den 431 Entwicklungshelfer*innen sind 107 als Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes eingesetzt.
4 Integrierte Fachkräfte werden durch das Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) — eine Arbeitsgemeinschaft aus GIZ und Bundesagentur für Arbeit — an Arbeitgeber in Kooperationsländern vermittelt. Sie sind dort bei einem lokalen Arbeitgeber angestellt und CIM leistet einen Zuschuss zum ortsüblichen Gehalt. Rückkehrende Fachkräfte werden von CIM ebenfalls mit einem Gehaltszuschuss sowie durch Beratungs- und Serviceleistungen unterstützt.

Altersstruktur

Stand: 31. Dezember 2021 (2020)
in Prozent

Inlandsmitarbeiter*innen und entsandten Fachkräften
Alter20212020
jünger als 31 Jahre16,3 %16,4 %
31-40 Jahre34,1 %33,2 %
41-50 Jahre22,9 %22,5 %
51-60 Jahre19,3 %20,0 %
61 Jahre und älter7,5 %7,9 %
Nationale Mitarbeitende
Alter20212020
jünger als 31 Jahre16,7 %17,7 %
31-40 Jahre40,4 %40,6 %
41-50 Jahre28,0 %27,2 %
51-60 Jahre13,0 %12,6 %
61 Jahre und älter1,9 %1,9 %

Unterschiedliche Nationalitäten unserer Mitarbeiter*innen

Nationalitäten der Mitarbeitenden im In- und Ausland
20212020
156155

Diversität: fester Bestandteil der Unternehmenskultur

Mit unserem 2021 verabschiedeten Diversitätsverständnis verankern wir Nichtdiskriminierung, Teilhabe und Chancengleichheit als feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns entscheidend für den unternehmerischen Erfolg. Zu unserem Diversitätsverständnis gehört ein Kodex mit acht Grundsätzen. Sie präzisieren unser Verständnis von gelebter Vielfalt, das in den kommenden Jahren das Diversitätsmanagement maßgeblich lenken wird. Um Diversität im Personalbereich zu stärken, wurde zudem die neue Position einer Spezialistin Diversity geschaffen.

Auf dieser Seite finden sich Informationen zu folgenden Sustainable Development Goals (SDGs):

Grafik: GIZ: SDG 5 Geschlechtergleichheit
Grafik: GIZ: SDG 8 Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Grafik: GIZ: SDG 10 Weniger Ungleichheiten

Auf dieser Seite finden sich Informationen zu folgenden Nachhaltigkeitsstandards:
GRI-Standard 2-7, 2-8, 405, 406; UNGC 6; DNK 14, 15, 16