Menschen bei der GIZ: in Zahlen
Verlässlichkeit und Neugier: Dafür steht unser Personal. Zusammen mit Auftraggebern
und Partnern arbeiten unsere Mitarbeiter*innen mit Leidenschaft und Expertise daran, das Leben von Menschen in rund 120 Ländern nachhaltig positiv zu verändern – auch unter schwierigen Bedingungen.
Zum Stichtag 31. Dezember 2019 arbeiteten 22.199 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für die GIZ (2018: 20.726). Eine Zahl, die sowohl die steigende Nachfrage an uns als Dienstleister in der internationalen Zusammenarbeit bestätigt als auch zeigt, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind. Insgesamt konnten wir einen Zuwachs von sieben Prozent bei allen Mitarbeitenden verzeichnen.
Die meisten Beschäftigten, über 80 Prozent, sind im Ausland tätig. Neben Mitarbeitenden im Inland, entsandten Mitarbeitenden und Nationalen Mitarbeitenden waren im vergangenen Jahr 556 entsandte Entwicklungshelfer*innen sowie 777 Integrierte Fachkräfte und Rückkehrende Fachkräfte für die GIZ aktiv.
Jobs und Karriere
Stellenmarkt der GIZ
Einen Überblick zur Vergütungspolitik finden Sie im IUB 2018.
Im Überblick: So arbeiten wir erfolgreich im Ausland
Personal in den Regionen
Stand: 31. Dezember 2019 (2018)
Anzahl
| Entsandte Fachkräfte | Nationale Mitarbeitende | Entwicklungs- helfer*innen1 | Integrierte Fachkräfte2 | Rückkehrende Fachkräfte2 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | |
| Afrika südlich der Sahara | 1.021 | 1.095 | 5.911 | 6.541 | 304 | 303 | 84 | 70 | 192 | 185 |
| Asien/Pazifik | 393 | 388 | 2.339 | 2.313 | 138 | 125 | 59 | 51 | 169 | 175 |
| Europa, Kaukasus, Zentralasien | 430 | 392 | 3.114 | 3.158 | 10 | 12 | 100 | 78 | 68 | 65 |
| Lateinamerika | 206 | 188 | 1.219 | 1.204 | 75 | 66 | 57 | 46 | 66 | 66 |
| Mittelmeer und Naher Osten | 370 | 415 | 1.576 | 1.856 | 50 | 50 | 17 | 17 | 23 | 24 |
| Industrieländer (Europa, USA) | 42 | 58 | 37 | 48 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Gesamt | 2.462 | 2.536 | 14.196 | 15.120 | 577 | 556 | 317 | 262 | 518 | 515 |
| 1 Von den 556 Entwicklungshelfer*innen sind 110 als Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes eingesetzt. 2 Integrierte Fachkräfte werden durch das Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) – eine Arbeitsgemeinschaft aus GIZ und Bundesagentur für Arbeit – an Arbeitgeber in Kooperationsländern vermittelt. Sie sind dort bei einem lokalen Arbeitgeber angestellt und CIM leistet einen Zuschuss zum ortsüblichen Gehalt. Rückkehrende Fachkräfte werden von CIM ebenfalls mit einem Gehaltszuschuss sowie durch Beratungs- und Serviceleistungen unterstützt. | ||||||||||
Entwicklungshelfer*innen
Am 18. Juni 1969 und damit vor mehr als 50 Jahren trat das deutsche Entwicklungshelfer-Gesetz (EhfG) in Kraft. Auf dessen Grundlage vermittelt auch der Entwicklungsdienst der GIZ erfolgreich mehr als 300 Fachkräfte jährlich weltweit als Entwicklungshelfer*innen oder Friedensfachkräfte des Zivilen Friedensdienstes. Diese arbeiten für eine begrenzte Zeit unmittelbar und partnerschaftlich mit den Menschen vor Ort zusammen, um sie mit Professionalität, Erfahrung und Engagement zu unterstützen.
Entwicklungsdienst GIZ
Entwicklungsdienst – Weltweites Engagement mit der GIZ
Nationale Mitarbeiter*innen
Eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten im Ausland sind Mitarbeiter*innen mit einem Arbeitsvertrag unter nationalem Arbeitsrecht. Sie machen 70 Prozent der Belegschaft aus und haben eine Vielzahl von Funktionen und Führungsrollen inne. Um den Einsatz der Beschäftigten vor Ort weiter zu stärken, wurden die weltweiten Standards für die Personalarbeit mit und für Nationale Mitarbeiter*innen angepasst, verbessert und neu entwickelt. Dabei geht es zum Beispiel um Karrierewege, Personalentwicklung, Personalplanung und digitale Human-Resources-Prozesse.
Integrierte Fachkräfte
Integrierte Fachkräfte sind Fach- und Führungskräfte aus Deutschland und der EU, die ihre Expertise an Schlüsselpositionen in Entwicklungs- und Schwellenländern einsetzen. Integrierte Fachkräfte sind über einen lokalen Arbeitsvertrag direkt beim Arbeitgeber im Einsatzland angestellt und damit unmittelbar in die Strukturen vor Ort eingebunden – daher auch der Name „Integrierte Fachkraft“. Nach erfolgreicher Vermittlung beziehen sie ein ortsübliches Gehalt, das vom Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) durch die GIZ bezuschusst wird.
Wie sieht die Arbeit einer integrierten Fachkraft in der Praxis aus?
© SKEW
Erfahren Sie, wie Kariem El-Ali in Jakarta im Einsatz ist.
Rückkehrende Fachkräfte
Rückkehrende Fachkräfte sind Führungs- und Nachwuchskräfte aus Entwicklungs- und Schwellenländern, die in Deutschland eine berufliche Qualifikation erworben haben. CIM hilft ihnen dabei, eine passende Stelle zu finden, die eine nachhaltige Entwicklung in ihrem Herkunftsland fördert. Das Centrum bietet beispielsweise individuelle Beratung zur Rückkehr- und Karriereplanung an oder unterstützt bei der Beschäftigungssuche im Heimatland.
1Von den 556 Entwicklungshelfer*innen sind 110 als Fachkräfte des Zivilen Friedensdienstes eingesetzt.
2Integrierte Fachkräfte werden durch das Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) – eine Arbeitsgemeinschaft aus GIZ und Bundesagentur für Arbeit – an Arbeitgeber in Kooperationsländern vermittelt. Sie sind dort bei einem lokalen Arbeitgeber angestellt und CIM leistet einen Zuschuss zum ortsüblichen Gehalt. Rückkehrende Fachkräfte werden von CIM ebenfalls mit einem Gehaltszuschuss sowie durch Beratungs- und Serviceleistungen unterstützt.
Mitausreisende Partner*innen im Ausland
Ein Auslandseinsatz betrifft häufig nicht allein unsere Mitarbeitenden. Die Regularien für mitausreisende Partner*innen im Einsatzland sind oft restriktiv – vor allem was die eigenen Erwerbstätigkeiten angeht. Die GIZ bietet Angehörigen dazu zukünftig noch bessere Informationen sowie Unterstützung und prüft weitere Maßnahmen wie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beratung sowie Weiterbildungspauschalen.
Frauenanteil bei den Mitarbeiter*innen
Stand: 31. Dezember 2019 (2018)
in Prozent
Frauenanteil bei den Mitarbeiter*innen
Stand: 31. Dezember 2019 (2018)
in Prozent
| GESAMTUNTERNEHMEN | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Inland | Ausland | Gesamt1 | Nationale Mitarbeitende | Gesamt2 | |||||
| 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 |
| 65,2 | 65,5 | 44,4 | 46,9 | 57,3 | 58,8 | – | 43,5 | – | 48,8 |
| VORSTAND | FÜHRUNGSPOSITIONEN1 | ||||||||
| Inland | Ausland | Gesamt | |||||||
| 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | 2019 | ||
| 50,0 | 33,3 | 44,6 | 47,8 | 36,6 | 39,3 | 39,8 | 42,2 | ||
| 1 Mitarbeitende mit deutschen Arbeitsverträgen, ohne Nationale Mitarbeitende. 2 mit Nationalen Mitarbeitenden, entsandtem Personal sowie Inlands- und Projektmitarbeiter*innen |
Unterschiedliche Nationalitäten unserer Mitarbeiter*innen
Altersstruktur
Stand: 31. Dezember 2019 (2018)
in Prozent
GRI-Standard 102-7, 102-08, 102-35, 102-41, 401 (401-1), 405-1; UNGC 3, 6; DNK 1, 8, 14, 16