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GRI-Inhaltsindex
und externe Prüfung

Sie finden in diesem Bericht umfangreiche Informationen zur unternehmerischen Nachhaltigkeit nach den Kernstandards der Global Reporting Initiative (GRI). Die Angaben bieten einen Überblick über die wesentlichen Themen der GIZ und die entsprechenden Indikatoren nach GRI-Standard. 

Der UN Global Compact ist die größte Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Die GIZ ist Teilnehmerin im Global Compact der Vereinten Nationen und hat sich dessen zehn Prinzipien verpflichtet. 

Für die GIZ stellt die Agenda 2030 einen übergeordneten Rahmen der Orientierung dar. Die Sustainable Development Goals sind fest in die Planung, die Umsetzung und das Monitoring aller neuen Projekte der GIZ integriert.

Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) umfasst zwanzig Kriterien und ergänzende nichtfinanzielle Leistungsindikatoren, die aus Global Reporting Initiative (GRI) und European Federation of Financial Analysts Societies (EFFAS) zusammengestellt sind. 

Im Folgenden werden der GRI-Inhaltsindex, der UNGC-Index, die Ziele der Agenda 2030 und die Kriterien des DNK kombiniert dargestellt. 

GRI-Inhaltsindex

Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI Standards: Option „Kern“ erstellt.

GRI 101: Grundlagen 2016

GRI 102: Allgemeine Angaben 2016

Organisationsprofil

GRI UNGCSDGDNK
102-1Name der OrganisationDeutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH       
102-2Aktivitäten, Marken, Produkte und DienstleistungenUnsere Arbeit weltweit 1-171, 10
102-3Hauptsitz der Organisation

Friedrich-Ebert-Allee 36 + 40
53113 Bonn

Dag-Hammarskjöld-Weg 1 - 5
65760 Eschborn

   
102-4Betriebsstätten

Die GIZ hat zwei Unternehmenssitze in Deutschland: Bonn und Eschborn. Daneben ist sie an neun weiteren Standorten in Deutschland und an über 80 Standorten weltweit vertreten.

Weltweit
Die GIZ im Profil

   
102-5Eigentumsverhältnisse und Rechtsform

Gesellschafterin
Die GIZ im Profil
Impressum

   
102-6Belieferte MärkteUnser Geschäftsjahr 2019
Profil
Die Arbeit der GIZ wirkt: weltweit
 8, 124, 10
102-7Größe der OrganisationGesamtzahl der Angestellten: Menschen bei der GIZ: in Zahlen
Gesamtanzahl Betriebe: Die GIZ im Profil
Nettoerlös: Unser Geschäftsjahr 2019
  1
102-8Informationen zu Angestellten und sonstigen MitarbeiternMenschen bei der GIZ: in Zahlen68, 1014
102-9LieferketteNachhaltig bei Einkauf und Veranstaltungen 84
102-10Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer LieferketteIn der Berichtsperiode 2019 sind keine wesentlichen organisatorischen Veränderungen eingetreten.  4
102-11Vorsorgeansatz oder VorsorgeprinzipDas Risikomanagement der GIZ: Risiken minimieren, Schaden abwänden
Umweltmanagementansatz bei der GIZ
 
78, 13, 156, 13
102-12Externe InitiativenUnsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement 16 
102-13Mitgliedschaft in Verbänden und InteressengruppenUnsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement 16 

 

Ethik und Integrität

GRI UNGCSDGDNK
102-16Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen

Identität
Nachhaltigkeitsprogramm 2016-2020
Gemeinsam Korruption bekämpfen

108, 12, 165, 6, 7, 20
102-17Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die EthikGemeinsam Korruption bekämpfen 
Das Risikomanagement der GIZ: Risiken minimieren, Schaden abwenden
101620

Unternehmensführung

GRI UNGCSDGDNK
102-18FührungsstrukturUnser Organigramm
Die Gremien der GIZ
Nachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch
 85
102-19Delegation von BefugnissenNachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch
Unser Organigramm
 85
102-20Zuständigkeit auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische und soziale ThemenNachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch 85
102-21Dialog mit Stakeholdern zu ökonomischen, ökologischen und sozialen ThemenIm Gespräch sein, voneinander lernen
Unsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement
 16, 179
102-22Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans und seiner GremienDie Gremien der GIZ 5, 165
102-23Vorsitzender des höchsten KontrollorgansDie Gremien der GIZ
Grußwort des Aufsichtsratsvorsitzenden
 165
102-26Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Festlegung von Zielen, Werten und Strategien

Werte, Strategien und Ziele werden vom Vorstand, Managementkreis, Strategiekreis und dem Sustainability Board festgelegt. Die strategische Führung ist nicht Rolle des Aufsichtsrats.

Die Gremien der GIZ
Vorwort des Vorstandes
Nachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch

 125
102-29Identifizierung und Umgang mit ökonomischen, ökologischen und sozialen AuswirkungenNachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch 
Unsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement
 165
102-31Überprüfung der ökonomischen, ökologischen und sozialen ThemenNachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch  125
102-32Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung ist der Beauftragte des Vorstands für Nachhaltigkeit die höchste Instanz. Er gibt Inhalte und Vollständigkeit des Nachhaltigkeitsberichtes frei. Zusätzlich wird eine externe Prüfung durchgeführt.

Nachhaltigkeitsmanagement: strategisch und systematisch
GRI-Inhaltsindex und externe Prüfung

 125
102-33Übermittlung kritischer AnliegenGemeinsam Korruption bekämpfen 
Das Risikomanagement der GIZ: Risiken minimieren, Schaden abwenden
101620
102-35Vergütungspolitik

Jahresabschluss 2019
Public Corporate Governance Bericht
Menschen bei der GIZ: in Zahlen
Informationen zu unserer Vergütungspolitik finden Sie im IUB 2018.

388, 14

Einbindung von Stakeholdern

GRI UNGCSDGDNK
102-40Liste der Stakeholder-GruppenStakeholder-Dialog Nachhaltigkeit 2018 (S.6)
Im Gespräch sein, voneinander lernen
 179
102-41Tarifverträge

Zum Stichtag 31. Dezember 2019 arbeiteten 22.199 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für die GIZ. Davon haben 7.079 Mitarbeitende einen deutschen Arbeitsvertrag und unterliegen der Tarifbindung. Das sind 31,9 % aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Die 15.120 nationalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Arbeitsvertrag, der im jeweiligen Einsatzland bzw. der Region nach lokalen Anstellungsbedingungen geschlossen wird.
Insgesamt arbeiten 17.656 Mitarbeitende im Ausland, das sind rund 80% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind 2.536 entsandte Fachkräfte mit einem deutschen Arbeitsvertrag.

Menschen bei der GIZ: in Zahlen

3814
102-42Ermittlung und Auswahl der Stakeholder

Orientierung am Stakeholder Engagement Standard von AccountAbility (AA1000SES) aus dem Jahr 2015.

Stakeholder-Dialog Nachhaltigkeit 2018

 179
102-43Ansatz für die Einbindung von StakeholdernIm Gespräch sein, voneinander lernen
Stakeholder-Dialog Nachhaltigkeit 2018
 179
102-44Wichtige Themen und hervorgebrachte AnliegenUnsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement
Stakeholder-Dialog Nachhaltigkeit 2018
 179

Vorgehensweise bei der Berichterstattung

GRI UNGCSDGDNK
102-45Im Konzernabschluss enthaltene EntitätenIm Konzernabschluss enthaltene Entität ist die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.   
102-46Vorgehen zur Bestimmung des Berichtsinhalts und der Abgrenzung der Themen

Unsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement

Stakeholder-Dialog Nachhaltigkeit 2018
So berichten wir 
Einflüsse auf die Arbeit der GIZ 

 127
102-47Liste der wesentlichen ThemenUnsere Instrumente für Nachhaltigkeitsmanagement1-10122
102-48Neudarstellung von InformationenEs sind keine Korrekturen zu treffen. 127
102-49Änderung bei der Berichterstattung

Aufgrund einer Fokussierung auf das Wirkungspotenzial kam es zu einer Veränderung der Wesentlichkeitsmatrix. Nachfolgend finden Sie die Liste der wesentlichen Themen: Klimaschutz, Schutz natürlicher Ressourcen, Nachhaltige Beschaffung, Schutz & Förderung von Menschenrechten, Nachhaltige Mobilität, Biodiversität, Vielfalt & Gender, Compliance & Antikorruption, Digitalisierung, Work-Life-Balance & Mitarbeitergesundheit, Nachhaltige Veranstaltungen, Kooperations- und Partnerschaftsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Verantwortlicher Mitteleinsatz, Lernende Organisation, Gesellschaftliches Engagement 

So berichten wir 

 127
102-50Berichtszeitraum01.01.2019 – 31.12.2019 12 
102-51Datum des letzten BerichtsIntegrierter Unternehmensbericht 2019: zweite Jahreshälfte 2020
Integrierter Unternehmensbericht 2018: zweite Jahreshälfte 2019    
 12 
102-52BerichtszyklusJährlich  12 
102-53Ansprechpartner bei Fragen zum Bericht

sustainabilityoffice@giz.de 

GRI-Inhaltsindex und externe Prüfung

  5
102-54Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI StandardsSo berichten wir  127
102-55GRI-InhaltsindexGRI-Inhaltsindex und externe Prüfung 122
102-56Externe PrüfungDie externe Prüfung findet im Winter 2020 statt. 127

Ökonomische Themen

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzUnser Geschäftsjahr 2019
Jahresabschluss 2019
   
201-1Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher WertUnser Geschäftsjahr 2019
Jahresabschluss 2019
 5, 8, 9, 1218
201-2Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und ChancenGrußwort des Aufsichtsratsvorsitzenden
Vorwort des Vorstandes
Thailand: Ernten & Einsparen
Brasilien: Wald & Vielfalt
78, 13 

GRI 204: Beschaffungspraktiken 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzNachhaltig bei Einkauf und Veranstaltungen   
204-1Anteil an Ausgaben für lokale LieferantenNachhaltig bei Einkauf und Veranstaltungen 8, 124

GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzGemeinsam Korruption bekämpfen   
205-1Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurdenGemeinsam Korruption bekämpfen101620

Soziale Themen

GRI 401: Beschäftigung 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzMenschen bei der GIZ: in Zahlen   
401-1Neu eingestellte Angestellte und AngestelltenfluktuationMenschen bei der GIZ: in Zahlen3, 65, 8, 101, 8
401-2Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werdenLeistungen für Vollzeit-Mitarbeiter/-innen werden uneingeschränkt auch Teilzeit-Mitarbeiter/-innen und befristeten Mitarbeiter/-innen angeboten.3, 65, 8, 108, 14, 15

GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzBeschäftigungsfähigkeit: Berufswege gezielt entwickeln       
404-1Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und AngestelltenBeschäftigungsfähigkeit: Berufswege gezielt entwickeln1, 2, 64, 5, 8, 1014, 15, 16
404-2Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur ÜbergangshilfeBeschäftigungsfähigkeit: Berufswege gezielt entwickeln1, 25, 8, 1014, 15, 16
404-3Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhaltenBeschäftigungsfähigkeit: Berufswege gezielt entwickeln1, 2, 65, 8, 1014, 15, 16

GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzVielfalt ist wertvoll
Gender in der GIZ
   
405-1Diversität in Kontrollorganen und unter AngestelltenMenschen bei der GIZ: in Zahlen65, 8, 1014, 15, 16

GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzVielfalt ist wertvoll
Gender in der GIZ
   
406-1Diskriminierungsvorfälle und ergriffene AbhilfemaßnahmenDie GIZ respektiert die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter. Bei Diskriminierungsvorfällen erfolgen die Konsultationen vertraulich und anonym. Auftretende Vorfälle werden nicht geduldet, sondern lückenlos aufgeklärt und sanktioniert. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben und veröffentlicht.65, 8, 10, 1614, 15, 16

GRI 412: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzMenschenrechte großschreiben   
412-1Betriebsstätten, an denen eine Prüfung auf die Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurdeMenschenrechte großschreiben
Kinder und ihre Rechte: Stärken & Fördern
1, 21, 4, 5, 8, 10, 12, 1617
412-2Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahrenMenschenrechte großschreiben1, 25, 8, 10, 12, 1617

GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzUnsere Arbeit weltweit
Im Gespräch sein, voneinander lernen
Stakeholder-Dialog Nachhaltigkeit 2018
   
413-1Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und FörderprogrammenUnsere Arbeit weltweit
Die Arbeit der GIZ wirkt: weltweit
   

GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016

GRI UNGCSDGDNK
 ManagementansatzNachhaltig bei Einkauf und Veranstaltungen   
414-1Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurdenEs wird keine Prüfung zu derartigen Verstößen durchgeführt, aus diesem Grund ist auch keine Identifizierung möglich.1-65, 8, 164, 14, 17
414-2Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene MaßnahmenEs wird keine Prüfung zu derartigen Verstößen durchgeführt, aus diesem Grund ist auch keine Identifizierung möglich.1-65, 8, 164, 14, 17

GRI 415: Politische Einflussnahme 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzGIZ spendet an keine Parteien, Politiker und parteinahe Vereine. Damit folgen wir der Vorschrift keine politische Einflussnahme vorzunehmen.   
415-1ParteispendenGIZ spendet an keine Parteien, Politiker und parteinahe Vereine. Damit folgen wir der Vorschrift keine politische Einflussnahme vorzunehmen.101619

GRI 419: Sozioökonomische Compliance 2016

GRI UNGCSDGDNK
103-1
103-2
103-3
ManagementansatzGemeinsam Korruption bekämpfen   
419-1Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen BereichIn der Berichtsperiode 2019 wurde kein Fall der Nichteinhaltung von Gesetzen und/oder Vorschriften ermittelt.101620

Externe Prüfung

Die integrierte Unternehmensberichterstattung wird zweijährlich extern geprüft. Der integrierte Unternehmensbericht 2019 wird im Rahmen einer unabhängigen Prüfung im Winter 2020 beurteilt. Ziel ist die Kontrolle der Einhaltung der Anforderungen der Global Reporting Initiative (GRI) Sustainability Reporting Standards, der AccountAbility-AA1000-Prinzipien sowie der Verlässlichkeit und Objektivität der berichteten Angaben. 

Sie haben Rückfragen, Anregungen oder Interesse an weiterführenden Informationen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Kontakt
sustainabilityoffice@giz.de 

Grafik: GIZ: SDG 12 Nachhaltige/-r Konsum und Produktion

GRI-Standard 102-32, 102-53, 102-54, 102-55, 102-56; DNK 2, 5, 7